UPCN cuestiona el proyecto de transformación digital de Entre Ríos y reclama garantías para los trabajadores
:format(webp):quality(60)/https://paralelo32cdn.eleco.com.ar/media/2026/08/upcn_cuestiona_el_proyecto_de_transformacion_digital_de_entre_rios_y_reclama_garantias_para_los_trabajadores.webp)
El sindicato advierte sobre el impacto de la inteligencia artificial y la modernización del Estado en el empleo público. Carina Domínguez pidió revisar el proyecto y cuestionó las facultades previstas para la Secretaría de Modernización. Este jueves habrá una reunión con funcionarios provinciales.
La discusión por el proyecto de Ley de Transformación e Innovación Digital de Entre Ríos sumó un nuevo capítulo con la posición planteada por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Desde el sindicato consideran necesario avanzar en la incorporación de tecnología e inteligencia artificial al Estado, pero reclaman que el proceso incluya reglas claras y garantías para los trabajadores.
La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, sostuvo que el debate excede la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas y planteó que, en definitiva, se está discutiendo “qué Estado queremos”.
“Nadie puede oponerse a la modernización, a la tecnología, a la inteligencia artificial, pero con condiciones”, afirmó la dirigente.
El proyecto presentado por el Poder Ejecutivo se encuentra actualmente en análisis en las comisiones de la Cámara de Diputados de Entre Ríos.
UPCN cuestiona el alcance de la Secretaría de Modernización
Uno de los principales puntos señalados por el sindicato es la concentración de facultades que tendría la Secretaría de Modernización para definir, durante la reglamentación de la norma, aspectos que consideran centrales.
“Una de las críticas más importantes es la acumulación de poder que tiene el Estado a través de la Secretaría de Modernización para definir en la reglamentación temas que son centrales”, señaló Domínguez.
Para UPCN, la discusión debería contemplar desde el inicio las consecuencias que la transformación digital tendrá sobre la organización del trabajo y los organismos públicos.
Reclaman incorporar los derechos laborales al debate sobre IA
Domínguez consideró que el proyecto requiere una revisión profunda porque, según sostuvo, no contempla de manera específica los derechos de los trabajadores en los entornos digitales.
“Queremos discutir y que los trabajadores sepan de qué estamos hablando”, afirmó, y planteó la necesidad de definir cómo se realizará la refuncionalización de los puestos de trabajo y de qué manera los organismos deberán adaptarse a la incorporación de nuevas tecnologías.
Desde el gremio también señalaron que existen antecedentes en otras provincias donde se establecieron mecanismos de control sobre los procesos de transformación digital, aunque con diferentes características.
En ese sentido, UPCN busca instalar el debate entre los trabajadores y el Gobierno provincial antes de que avance la discusión legislativa.
“Estamos hablando de qué Estado queremos”
Para la dirigente sindical, la transformación tecnológica del Estado resulta inevitable, pero no debería desarrollarse exclusivamente desde una perspectiva de eficiencia o modernización administrativa.
“La ley tiene que tener una revisión profunda porque estamos hablando de qué Estado queremos”, afirmó Domínguez.
La dirigente remarcó que la incorporación de inteligencia artificial puede ser una herramienta para mejorar el funcionamiento de la administración pública, aunque insistió en que debe existir un marco que establezca condiciones y garantías para quienes trabajan en los organismos estatales.
Reunión con funcionarios este jueves
En ese marco, UPCN mantendrá este jueves una reunión con el secretario de Modernización de Entre Ríos, Emanuel Gainza, y el secretario Legal y Técnico, Esteban Vitor.
El encuentro tendrá como eje el proyecto de transformación e innovación digital y las observaciones planteadas por el sindicato.
Además, Domínguez adelantó que UPCN espera ser convocada por la Legislatura provincial para participar de la discusión parlamentaria.
El Convenio Colectivo como herramienta para anticiparse al cambio
La secretaria adjunta de UPCN también destacó que el gremio ya había incorporado esta problemática en su proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
“El CCT es una herramienta de avanzada que hay que impulsar decisivamente, porque cuando nadie veía este tema, nosotros hace más de dos años lo pusimos en un capítulo de nuestro proyecto”, sostuvo.
De esta manera, el sindicato busca que la transformación digital del Estado no sea abordada solamente como una cuestión tecnológica, sino también como un proceso que puede modificar las funciones, las condiciones laborales y la organización de la administración pública entrerriana.
