Lo que hacen las empresas para retener talentos

Argentina se posiciona como el país con la mayor incidencia de teletrabajo para empresas del exterior, según una encuesta realizada por Adecco Argentina, filial de la reconocida empresa líder en consultoría integral en Recursos Humanos. El estudio, conocido como "Termómetro Coyuntural", involucró a 112 empresas con el objetivo de proporcionar datos actualizados sobre el mercado laboral argentino en medio de un escenario económico cambiante debido al impacto de la inflación.

El informe revela que cada vez más argentinos optan por alternativas para cobrar sus salarios en dólares, especialmente cuando trabajan para empresas extranjeras en países como Estados Unidos, Canadá, España y Gran Bretaña. En particular, el sector de la Industria del Conocimiento ha experimentado un crecimiento significativo, con un aumento del 23% en las exportaciones en el último año. Entre las industrias más destacadas se encuentran la informática y programación, servicios profesionales, diseño, entre otras, que exportaron un total de 7.261 millones de dólares anuales desde Argentina hacia mediados de 2022.

Aunque el método de pago en dólares es altamente deseado, también presenta desafíos para los profesionales y empresas involucradas. Los trabajadores freelance enfrentan limitaciones en el cobro, al igual que las empresas exportadoras, que están obligadas a recibir pagos en pesos argentinos según el cambio oficial, a pesar de vender sus productos o servicios en dólares.

Sin embargo, una resolución reciente del Banco Central ha permitido a los trabajadores retener hasta 1.000 dólares mensuales sin necesidad de liquidarlos al cambio oficial en el mercado local, lo que representa una oportunidad para acceder parcialmente a salarios en moneda extranjera.

Otra opción en auge para la remuneración en dólares es el pago mediante criptomonedas. Las empresas pagan a los proveedores argentinos a través de compañías de blockchain que convierten automáticamente los depósitos en criptomonedas respaldadas por dólares. Esta tendencia se ha extendido más allá del ámbito tecnológico, abarcando rubros como el marketing, la traducción, la enseñanza de idiomas y la psicología.

Alternativas que favorecen la fidelización de talentos

Las empresas están adoptando estrategias para fidelizar y retener talentos. Entre ellas se encuentran:

Salarios en dólares con liquidación en pesos: algunas empresas definen el monto del salario en dólares y luego lo pesifican utilizando el tipo de cambio oficial o uno mayor, como el MEP o el Blue. El salario en pesos fluctúa en función de las variaciones del dólar.

Bonos en dólares: se establece un salario en pesos y se otorga un bono en dólares, que luego se liquida a un valor intermedio entre el cambio oficial y el cambio paralelo (Blue).

Payroll Split: consiste en dividir la remuneración, permitiendo que un porcentaje (hasta el 20%) del sueldo se cobre en moneda extranjera (dólares, euros o criptomonedas) y el resto en pesos argentinos. Esta opción se utiliza generalmente para puestos clave en empresas multinacionales que pagan salarios a empleados que trabajan a escala global.

Beneficios y acciones para fidelizar talentos

En cuanto a los beneficios para fidelizar talentos, las empresas están enfocadas en ofrecer un salario emocional, que comprende una serie de beneficios no económicos que mejoran la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores. Algunos de los beneficios más comunes en Argentina son el teletrabajo, el horario flexible, la capacitación, días libres, espacios de esparcimiento, proyectos de voluntariado, enfoque en la sustentabilidad, beneficios sociales, reconocimientos, buen clima interno, equilibrio entre trabajo y familia, y planes claros de promoción interna.

Según los datos obtenidos por el Termómetro Coyuntural, un alto porcentaje de empresas en Argentina (77%) brindan el beneficio de la prepaga, mientras que el 58% ofrece viandas o comedor para el personal. Otras opciones incluyen días libres por cumpleaños, abono de gastos de viáticos y movilidad, horario flexible y capacitación en idiomas.

Retención de Key Talents

Para retener talentos fuera de convenio, las empresas recurren a bonos por desempeño (53%), la posibilidad de pactar un bono anual en dólares a un valor de cambio previamente definido y liquidado en pesos (6%), y el Payroll Split (3%) con la opción de pago mediante "tarjetas recargadas".

En cuanto a la modalidad de trabajo, el sistema híbrido, que combina trabajo presencial y teletrabajo, es el más utilizado en Argentina (cerca del 60%). Sin embargo, un 15% de las empresas considera cambiar su política durante 2023, con un 50% de ellas evaluando la transición de híbrido a presencial y la otra mitad considerando pasar de presencial a híbrido.

En resumen, Argentina se destaca como líder en la implementación de teletrabajo para empresas del exterior, y las estrategias para ofrecer salarios en dólares, así como los beneficios y acciones para fidelizar talentos, se han convertido en herramientas clave para enfrentar los desafíos económicos actuales y retener a los profesionales más talentosos en el país.