Mejoras salariales y perspectivas futuras
Hubo acuerdo y con los salarios de febrero se liquidará el aumento del 18% con base en los sueldos de enero
Luego de la reunión paritaria los representantes de los trabajadores del Estado aceptaron la propuesta salarial del Ejecutivo y también se propuso que las reuniones paritarias sean cada tres meses con una cláusula gatillo
En la reunión paritaria celebrada este viernes, el Gobierno provincial presentó una nueva propuesta salarial a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), marcando un avance en las negociaciones entre ambas partes. Esta propuesta, que ha sido objeto de un intenso debate y análisis, constituye un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de los empleados estatales.
El núcleo de la propuesta gubernamental se centra en un aumento del 18% sobre los salarios base de enero, así como en la elevación del salario mínimo de 312 mil a 393 mil pesos. Además, se contempla un incremento del 50% en el monto de los contratos de obra, pasando de 200 mil a 300 mil pesos, y la implementación de negociaciones colectivas más espaciadas, con cláusulas de revisión incorporadas.
Los representantes sindicales han respondido con modificaciones y contrapropuestas, evidenciando un proceso de negociación activo y comprometido. Carina Domínguez, Secretaria Adjunta de UPCN, destacó la importancia del debate interno en los sindicatos y la mejora sustancial lograda a través de la contrapropuesta presentada por UPCN, la cual fue aceptada por ambas partes.
Uno de los puntos cruciales de discusión ha sido la frecuencia de las revisiones salariales, con el Gobierno proponiendo encuentros trimestrales y cláusulas de gatillo entre cada reunión. Domínguez enfatizó la necesidad de encontrar un equilibrio que evite la constante incertidumbre para los trabajadores y asegure la preservación del poder adquisitivo del salario.
José Allende, Secretario General de UPCN, resaltó la importancia de alcanzar un acuerdo que garantice un aumento real en los salarios, subrayando que el 18% propuesto está por debajo del índice de inflación. Sin embargo, reconoció que el incremento del salario mínimo a 393 mil pesos beneficia a más del 40% de los trabajadores estatales y representa un avance significativo.
Por su parte, ATE propuso inicialmente un aumento del 18% más un bono adicional, aunque esta propuesta no fue aceptada en su totalidad. Oscar Muntes, Secretario General de ATE, señaló la importancia de seguir avanzando en las negociaciones para asegurar una adecuada recomposición salarial en medio de la difícil situación económica que enfrenta el país.
En este contexto, ambos sindicatos coinciden en la necesidad de establecer mecanismos ágiles que permitan adaptarse rápidamente a los cambios económicos y de inflación, garantizando así la protección de los ingresos de los trabajadores estatales.
