Aprobaron protocolo contra la violencia de género
Crespo.- En la sesión del miércoles 26 de octubre, el Concejo Deliberante aprobó la ordenanza que establece el Protocolo de Actuación y Prevención para los casos de violencia de género en el ámbito laboral de la Municipalidad local.
Cambios culturales
El protocolo tiene como principal objetivo promover condiciones de igualdad y equidad para favorecer cambios culturales que transformen las prácticas y manifestaciones sexistas en el ámbito municipal, adoptando medidas tendientes a la erradicación de toda forma de violencia por motivos de género. La ordenanza incorpora un anexo que genera un procedimiento donde las personas afectadas encuentren un ámbito de confianza y seguridad para exponer su situación, y que a través de procedimientos de actuaciones administrativas vigentes, se determinen responsabilidades y sanciones.
Se comenzará a aplicar mediante un plan de sensibilización, capacitación y difusión, coordinados por varias áreas involucradas: Área de la Mujer, Área Legal, Recursos Humanos y Concejo Deliberante.
Se diseñará el “link de violencia de género”, de uso interno para los agentes municipales, donde se podrá denunciar cualquier posible situación de violencia.
Conductas violentas
El protocolo especifica una serie de leyes nacionales y provinciales que dan marco legal a la norma. Entre ellas, la ley provincial N°9671/05 sobre Violencia Laboral, tipifica esa conducta como “toda acción ejercida en el ámbito laboral que atente contra la integridad física, moral, sexual, psicológica o social de los trabajadores estatales o privados”.
Entre otras conductas la ley establece:
• Maltrato psíquico y social: es el constante bloqueo de iniciativas; obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana; juzgar de manera ofensiva el desempeño; amenazar repetidamente con despidos infundados.
• Maltrato físico: incluye toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre el trabajador;
• Acoso: se define como la acción persistente o reiterada de incomodar con palabras o gestos, en razón del sexo, edad, nacionalidad, capacidades diferentes, estado civil, conformación física o situación familiar.
• Inequidad salarial: es definida como “ejercer la disparidad salarial entre hombres y mujeres que ejercen igual función en el mismo lugar de trabajo, siempre que cuenten con iguales antecedentes en cuanto a su calificación, esfuerzo y responsabilidad.”