La educación en pausa
Agmer convoca a un paro en reclamo salarial ante la falta de respuesta del Gobierno
En un gesto de protesta ante la falta de respuesta por parte del Gobierno Provincial a las exigencias salariales presentadas, la Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) ha resuelto convocar a tres días de paro. Estas medidas de fuerza tendrán lugar este miércoles 29 y jueves 30 de noviembre, así como el martes 5 de diciembre, sumiendo a la educación en un paréntesis que busca visibilizar las demandas de los docentes.
La decisión de la Comisión Directiva surge como resultado de la falta de avances en las negociaciones y de la ausencia de respuestas concretas por parte de las autoridades provinciales a las solicitudes planteadas por el sindicato. Este descontento se había manifestado previamente en la resolución del congreso de Agmer, que tuvo lugar el pasado jueves en Nogoyá. En dicha instancia, se estableció que, de no recibir respuestas satisfactorias para este martes, la comisión directiva estaría facultada para tomar medidas adicionales.
Ante la falta de diálogo fructífero y la ausencia de una respuesta formal del Gobierno provincial a la comunicación efectuada por la organización sindical a la Secretaría de Trabajo, Agmer ha tomado la decisión de declarar la huelga docente. Los días 29 y 30 de noviembre, así como el 5 de diciembre, se perfilan como jornadas en las cuales las aulas permanecerán cerradas en un llamado de atención a las autoridades.
Desde el sindicato, se emitió un comunicado en el cual expresaron: "Convocamos a todo el colectivo docente a expresar en esta medida nuestro rechazo y disconformidad ante tal situación, donde los gobiernos provinciales son los principales e indelegables responsables del salario de sus trabajadores".
Qué definió el congreso
El Congreso Extraordinario de Agmer había definido lo siguientes:
. Rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en la reunión paritaria realizada el martes 21 de noviembre de 2023.
. Exigir al Gobierno provincial que, no más allá del día 28 de noviembre del corriente año, presente una pauta salarial que contenga:
. Aumento retroactivo de no menos del 10% de los salarios del mes de octubre de 2023.
. Aumento de no menos del 10% para los salarios de cada uno de los meses de noviembre y diciembre de 2023, y garantía de que se liquide de manera automática y con los haberes del mes en curso (al conocerse la inflación acumulada de cada mes: noviembre y diciembre) la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial liquidada.
. Recomposición salarial anual, la que como mínimo no sea inferior a un 7% por encima de la inflación acumulada anual del 2023.
En caso de acceder el gobierno a todas las exigencias, mandatar a los miembros paritarios a firmar el acuerdo. En caso de no haber respuestas, mandatar a la Comisión Directiva Central a definir las estrategias a seguir, pudiendo adoptar medidas de acción sindical.